MeToo in Science
Section outline
-
-
Menschen können aufgrund vielfältiger Faktoren Diskriminierung erfahren: z. B. Geschlechtsidentität, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Klasse. Diese Diskriminierungsformen können aber auch mit einander verwoben sein. Ein trans Frau, die einen Rollstuhl benötigt, wird in der Uni andere Erfahrungen machen als ein cis Mann.
-
"Vor vielen Jahren begann ich, den Begriff "Intersektionalität" zu benutzen, um darauf hinzuweisen, dass sich viele Probleme in unserer Gesellschaft, wie Rassismus und Sexismus, in vielen Fällen überlappen, und dass soziale Ungerechtigkeit daher vielschichtig sein kann."In diesem Video veranschaulicht die US-amerikanische Juristin Kimberlé Crenshaw das von ihr begründete Konzept der "Intersektionalität".
-
Hochschulen und Universitäten sind nicht frei von Rassismus und rassistischer Diskriminierung. Und damit betrifft diese Form der Diskriminierung jeden Tag Kommiliton*innen, Lehrende und die vielen anderen Menschen, die an der Hochschule arbeiten auf unterschiedliche Art und Weise.
Wie kann die Hochschule und wie können wir alle rassismuskritischer werden?
-
Studieren mit Behinderung ist für viele Studis Lebensrealität!
Wie schaut es aus mit Inklusion an der Hochschule?
Was bedeutet Barrierefreiheit?
Wie funktioniert ein Nachteilsausgleich und wer hat ein Anrecht darauf?
Was ist inklusive Lehre?
Ist man nur behindert mit Schwerbehindertenausweis?
Außerdem findet ihr in diesem Bereich ein Info-GIF zum Thema Ableismus!
-