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  1. LS Soziale Ungleichheit und Geschlecht
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  3. Recherche_BWL Lehrbuchanalysen_2023-06-15 KH

Recherche_BWL Lehrbuchanalysen_2023-06-15 KH

Abschlussbedingungen
    • Gerhard et al_1993_Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Personallehrbüchern vor.pdf Gerhard et al_1993_Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Personallehrbüchern vor.pdf
    • Krell et al_2009_Vielfalt als Gegenstand der Lehre im Fachgebiet Personal.pdf Krell et al_2009_Vielfalt als Gegenstand der Lehre im Fachgebiet Personal.pdf
    • Krell_2005_Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies.pdf Krell_2005_Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies.pdf
    • KrellKarberg_2003_Gender Mainstreaming in betriebswirtschaftlichen Lehrveranstaltungen.pdf KrellKarberg_2003_Gender Mainstreaming in betriebswirtschaftlichen Lehrveranstaltungen.pdf
    • KrellOsterloh_1993_Personalpolitik aus der Sicht der Frauen, Frauen aus der Sicht der Personalpolitik.pdf KrellOsterloh_1993_Personalpolitik aus der Sicht der Frauen, Frauen aus der Sicht der Personalpolitik.pdf
    • KrellOsterloh_1993_Welchen Stellenwert haben Frauenthemen an Personallehrstühlen im deutschsprachigen Raum.pdf KrellOsterloh_1993_Welchen Stellenwert haben Frauenthemen an Personallehrstühlen im deutschsprachigen Raum.pdf
    • Maier et al_2000_Geschlechterfragen in den Wirtschaftswissenschaften.pdf Maier et al_2000_Geschlechterfragen in den Wirtschaftswissenschaften.pdf
    • Reichel_2012_Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Fachbüchern zum Demographiemanagement vor.pdf Reichel_2012_Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Fachbüchern zum Demographiemanagement vor.pdf
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