Kursinformation

Der Arbeitsvertrag regelt formal das Austauschverhältnis zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in und beschreibt die jeweiligen Rechte und Pflichten. Doch über diesen schriftlichen Vertag hinaus gibt es zahlreiche informelle und implizite Vereinbarungen und Mechanismen, die die Individuen an „ihre“ Organisation binden und das Arbeitsverhältnis ausgestalten. Mit dieser psychologischen, auf sozialem Austausch beruhenden Beziehung wollen wir uns im Seminar beschäftigen. Zentral wird dabei auch die Frage sein, wie sich diese Bindungsmechanismen verändern, wenn modern organisierte und digitale Arbeitsplätze entstehen. Dazu werden wir sowohl sozialwissenschaftliche Theorien heranziehen als auch aktuelle empirische Forschungsergebnisse gemeinsam diskutieren.